Écrit par Antoine Chazal,rédaction de newzy le
29-05-2009
4, 5, 6 entretiens avant embauche ! Certains recruteurs profitent de leur position et abusent... Hugues Pariot, dg d'Expectra, les met en garde face au risque de démotivation des candidats. Y compris des meilleurs...
Salaire, motivation, mobilité régionale, chasse de tête... Retrouvez tous ces sujets dans le n°47 du magazine Newzy actuellement chez votre marchand de journaux. Son prix : 3,00 €
1. Ecrit par Bob, le 2009-06-15 09:11:29 Sans parler des postes payés au SMIC ou vous avez en premier lieu 1 ou une demie journée de recrutement pour effectuer le premier tri sur 15 personnes. Un double entretien la semaine suivante viendra cloturer la "cession de recrutement". Un poste au SMIC ce n'est pas rien.nullcession de recrutement
2. Ecrit par
Cet e-mail est protégé contre les robots collecteurs de mails, votre navigateur doit accepter le Javascript pour le voir
, le 2009-06-11 11:13:17 Je souscris totalement à l'analyse présentée par Le DG d'Expectra concernant le recrutement des cadres seniors (catalogué > 45 ans). Au delà de la frilosité des recruteurs s'ajoute aussi une volonté d'avoir des 'clones" c'est à dire que une fonction de chef de projet ne peut être difficilement transposable d'un domaine à un autre, donc il existe un réel cloisonnement entre les différents secteurs d'activités où souvent est demandée une "certaine expérience dans ce domaine" même si la fonction est de nature managériale, organisationnelle,et financière (gestion de budget)
Un cadre senior dans le secteur automobile de 45 ans en recherche active d'emploi.
3. Ecrit par
Cet e-mail est protégé contre les robots collecteurs de mails, votre navigateur doit accepter le Javascript pour le voir
, le 2009-06-10 14:01:16 le but de ces nombreux entretiens est de vous faire rencottrer pierre paul jacques sophie ..dans l entreprise et a la fin tout le monde se confesssent ..mais c est stupide car plus on va rencontrer plus forcement , y en a un au passage qui va percevoir mal le candidat ( question de personalite) et la plupart du temps si une personne n est pas d accord . cela remet tout le recrutement en jeu..
navrant ..ce tour de manege.. je pense que 3 entretiens dans la societe c est largemetn suffisant.le drh , le superieur hierarchique et pourquoi pas le PDg ou son assistant .c est suffisant..
lors d un de mes recrutements on m a fait rencontrer le resp informatique et le responsable technique . pour un poste de commercial . etonnant mais reel .
4. Ecrit par
Cet e-mail est protégé contre les robots collecteurs de mails, votre navigateur doit accepter le Javascript pour le voir
, le 2009-06-10 13:56:33 Bonjour tout a fait d accord, les depouilleuses de cv vous appelent , ( pseudo ssecretaires qui ne connaissent rie na la fonction du poste et melangent tous les cv) souvent on vous enmene, apres des tests et 2 entretiens au cabinets ( qui ne servent a peu de chose .. ) c ar c est l entreprise qui decide, cela m est arrive au moins 5 fois , et de nombreux cabinets sont pour cela incompetents ( ils ne connaissent pas la fonction ni le metier et presentent des gens pas en adequation avec ce que recherche reellement l entreprise )
le probleme est ne dans les annees 2000 , les cabinets de recrutement se mettent en avant pour dire tous qu lles vont ramener le meilleur candidat . mais au fond ?? pierre paul jacques ? le cabinet en a rien a faire ? ce qu il veut c est que l affaire passe par lui, ettoucher la prime lie au candidat. c est malsain. et on perd so ntemps avec des gens incompetents. pas toujours heureusement.
5. Ecrit par
Cet e-mail est protégé contre les robots collecteurs de mails, votre navigateur doit accepter le Javascript pour le voir
, le 2009-06-10 11:24:31 Félicitations au Directeur Général d'Expectra pour sa vision totalement réaliste, pragmatique et d'une si réelle lucidité.
Un "chemin de croix" ? ou " parcours du combattant" dit-il ? ...Mais c'est un euphémisme, façe à l'abus déconcertant de certaines Entreprises à abreuver les Candidats d'entretiens "sulfureux" dont les questions souvent saugrenues les dévalorisent plutôt que les motiver.
Oublions les réponses laconiques et stéréotypées qui lassent les meilleures volontés.
6. Ecrit par Chris B, le 2009-06-10 11:03:39 Enfin un cabinet de recrutement qui reconnait que certains de ses confreres s'en donnent à coeur joie ! Je dénonce moi aussi ces entretiens et tests à rallonge perte de temps, epuisants et couteux osons le dire pour le candidat - se déplacer sur Paris pour un poste de proximité par ex - à croire qu'en recherche d'emploi on peut passer son temps à faire du tourisme !
7. Ecrit par
Cet e-mail est protégé contre les robots collecteurs de mails, votre navigateur doit accepter le Javascript pour le voir
, le 2009-06-10 11:03:37 Plusieurs entretiens pour des postes à responsabilité, rien de très choquant si les personnes rencontrées ont un lien hiérarchique direct (N+1/N+2), fonctionnel ou de collaboration au quotidien dans les opérations. Ce qui me semble aujourd'hui le plus choquant est le manque de respect de certains consultants et cabinets de recrutement qui demandent à vous rencontrez (généralement rapidement), pour qui vous vous rendez disponible et qui par la suite ne se donnent pas la peine d'informer le candidat de la suite donnée à son dossier même après une relance de notre part. Manque de professionnalisme et de respect !!!!
8. Ecrit par
Cet e-mail est protégé contre les robots collecteurs de mails, votre navigateur doit accepter le Javascript pour le voir
, le 2009-06-10 10:33:30 Pour ma part, j'ai déjà passé pas mal d'entretiens et vu des organisations très différentes dans le conseil en banque/finance. D'un côté, il y a IBM GBS qui propose 3 entretiens d'affilée avec des consultants (junior, senior, manager d'entité) + 1 entretien RH. A côté, beaucoup de petites structures SSII proposent 3 entretiens en général. Et puis il y a Altran, où toute la chaine y passe, du commercial en charge de sa team jusqu'au n+1, puis n+2, puis n+3...
9. Ecrit par david, le 2009-06-10 10:28:02 la meme chose...une tres grosse boite me faisait passer mon troisiemme entretien et je savais qu il y avait en avoir deux autres derrieres. Dans le meme temps j ai eu une proposition d embauche par une boite plus modeste. J ai donc refusé tout net de passer les entretiens restants. Le pire c est qu ils essayaient de me faire comprendre que je faisais une grave erreur. 5 entretiens pour un poste et c est naturel pour eux...
10. Ecrit par
Cet e-mail est protégé contre les robots collecteurs de mails, votre navigateur doit accepter le Javascript pour le voir
, le 2009-06-10 10:04:16 Tout a fait d'accord avec l'analyse présentée. Récemment j'ai du affronter 9 entretiens - CFO/PDG/DG/etc - pour au final m'entendre dire que l'entreprise allait requalifier le poste. Quelle perte de temps pour eux comme pour moi. Certains gros groupes auront bien du mal a recruter si ils continuent a procéder ainsi.
Commentaires (10)
